广汽吉奥汽车东营分公司_广汽吉奥汽车东营分公司招聘
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1.吉奥的广汽吉奥首款新车7月下线
2.广汽吉奥车怎么样
3.东营市技师学院的师资力量
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吉奥的广汽吉奥首款新车7月下线
广汽吉奥首款轿车将于今年7月正式下线，有望2013年内上市。据悉，这款车将与广汽传祺GA3共享平台技术。广汽吉奥GA项目已在广汽吉奥东营基地奠基。据悉，GA项目总投资20亿元，2013年计划投资15亿元。该项目是广汽集团完全自主研发，广汽吉奥引进的全新整车平台。新车型预计在今年7月正式下线。广汽吉奥车怎么样
2003年9月27日 吉奥公司(广汽吉奥成立前主要企业)正式成立
11月26日 吉奥公司被列入2003年增列省重点建设项目（A类）
2004年
3月18日 吉奥汽车首辆SUV、皮卡正式下线
7月3日 吉奥商品车首发广西南宁
12月30日 吉奥汽车首次出口非洲加纳。
2005年
6月22日 吉奥公司出口欧洲161辆SUV，填补了国内自主品牌汽车出口欧洲的空白。
2006年
1月7日 2050辆吉奥汽车批量出口非洲，成为当年我国汽车出口第一大单。
8月17日 吉奥公司被商务部、国家发改委授予“国家汽车整车出口基地企业”称号
12月7-17日 吉奥集团以850平方米展位参加意大利博洛尼亚车展两款新车全球首发。
2007年
3月1日 国家五部委公告2007年度符合申领汽车出口许可证条件企业名单，吉奥汽车榜上有名。
7月13日 吉奥商标被认定为中国驰名商标
7月17日 吉奥汽车南非有限公司正式成立，标志着吉奥汽车正式登陆南非市场。
2008年
1月20日 吉奥奥腾皮卡荣获“中国皮卡市场十大影响力品牌”称号
6月 “吉奥”品牌荣获“中国诚信品牌”称号
2009年
1月7日 吉奥集团历时三年研发的首款微车“星旺”在山东全国首发。
3月18日 吉奥集团东营生产基地首辆新款SUV“帅豹”正式下线。
4月20日 吉奥汽车首次参加上海车展，其中两款新车全国首发。
5月25日 吉奥集团萧山生产基地正式投产，该基地是中国唯一规模化的民营微车生产基地。
2010年
4月23日吉奥汽车以前所未有的SUV、皮卡和微车三系产品阵营整装亮相第十一届北京国际汽车展，向全球展现中国民族汽车的制造能力，同时显示出企业布局全球市场的信心和实力。
04月26日 广州汽车集团股份有限公司（简称“广汽集团”）与浙江吉奥投资有限公司（简称“吉奥汽车”）战略合作在杭州西子宾馆正式签约。标志着广汽集团和吉奥汽车将在优势互补、互利共赢的基础上携手坚持自主创新，拓展自主品牌，开拓汽车市场。是中国汽车产业重组进程中又一个里程碑式的事件。
12月09日 广汽吉奥汽车有限公司正式成立,拉开了合资的序幕.
2011年
1月8日，广汽吉奥汽车有限公司第一届董事会第一次会议在杭州第一世界酒店隆重召开，会议确定了广汽吉奥新的经营层、组织机构及事业计划，明确了广汽吉奥的经营思路和发展方向。
1月8日-9日，广汽吉奥召开首届“全国商务年会暨奥轩G5推介会”和供应商上午年会，与广汽吉奥的合作伙伴们分享最新发展思路。广汽集团总经理、广汽吉奥董事长曾庆洪、广汽吉奥总经理缪雪中、以及来自全国各地的广汽吉奥品牌经销商、服务商近千人参与了本次盛会。
1月17日，广汽吉奥新年伊始签订的5000辆出口大单中首批1000辆皮卡在山东东营正式发车。此批车辆出口至阿尔及利亚，车型涵盖了广汽吉奥旗下的皮卡、SUV。
3月16日，在广汽吉奥汽车有限公司成立100天之际，以中央媒体为主的10家主流媒体中国经济时报、新京报、中国汽车报、每日经济新闻、新浪网、凤凰网等代表走进广汽吉奥，就最受关注的问题采访高层领导。
4月12日，广汽吉奥汽车有限公司东营分公司在山东东营正式挂牌成立，作为广汽集团旗下的全新子公司，它的成立，赋予了广汽自主阵营新的内涵与新的希望；而备受瞩目的广汽自主品牌首款中高端SUV车型——奥轩G5，也在同一天量产下线。
4月19-28日，广汽吉奥汽车有限公司成立后首次亮相上海国际车展，新公司成立后首款新车奥轩G5正式上市。 沉稳方正的整体造型，边角圆润饱满，厚重感十足。前脸力量与柔美的融合，造型俊朗而不失优雅，引领皮卡新风尚。
高性能：采用德国BOSCH公司的CRS2.0共轨式供油系统，供油压力1450大气压，工作过程完全由ECU适时控制，控制灵敏度高达0.2微秒以下，排放水平达到国三要求，噪声低、经济性好，机体尺寸紧凑、可靠性好等优点，具有优良的动力性。 皮卡也拉风
动力强劲的发动机，应用德国博世高压共轨技术和涡轮增压中冷技术，满足您对力量的渴望。高温40°C、低温-35°C任其发挥，海拔5000米的高原，动力依然强劲有力。个性独特的横向百叶层叠中网，流水般的车身线条，诠释者它时尚拉风的本色。 动力——60马力强劲动力领军同级别微车
环保——0.998L国Ⅳ排放标准。
稳定——高原、高寒、高温“三高”实地测试发动机。
耐磨——换代升级，专用耐磨机油！
八大技术改进，“三高”实地测试，动力全面升级， 44kw功率，0.998L排量，达到国Ⅳ排放标准，提速快，动力强，等速油耗控制在6L/100KM，怠速下噪音不超过50分贝，处处以“静”制动，开创新“劲”界。
东营市技师学院的师资力量
广汽吉奥是一个集设计、研发、制造、销售为一体的汽车品牌，以“传承中国汽车精神，传播中国汽车文化”为品牌宗旨，为消费者提供良好的汽车选择。那么，广汽吉奥车值不值得买呢？一、性能优良
广汽吉奥车配备的发动机性能十分优良，无论是动力性能还是燃油经济性都是出色的表现，可以满足消费者的需求，还有一些高级车型设备更是配备了智能车联网、智能驾驶等功能，让消费者拥有更安全、更舒适的出行体验。
二、空间舒适
广汽吉奥车内空间超大，同级别车型中拥有最大的车厢空间，车内的座椅采用超级舒适的真皮面料，让乘客坐的更舒服，车内还配备了空调、多媒体系统等配置，让消费者在出行中拥有更舒适的体验。
三、外观时尚
广汽吉奥车外观设计时尚大方，汽车前脸采用了现代化的造型，给人一种时尚大气的感觉，汽车车身线条流畅，让消费者在出行中拥有更高的豪华感。
四、价格合理
广汽吉奥车的价格合理，品牌的车型大多都处于中低价位，让消费者可以更容易的拥有自己的汽车，而且这些车型的性能及配置也是十分优质的，拥有更优质的性价比。
五、售后保障
广汽吉奥车拥有完善的售后保障政策，消费者可以享受到三年或者十万公里的质保服务，可以让消费者放心的使用汽车，而且拥有普遍的服务网点，可以让消费者更便捷的享受到售后服务。
总的来说，广汽吉奥车是一款优质性价比更高的汽车，无论是性能还是外观，都是优秀的表现，而且价格也更加合理，还有完善的售后保障政策，让消费者更加放心的享受出行，给消费者更加贴心的体验。
广汽吉奥 汽车骗子公司！负债累累、资不抵债，连工资都已发不出来!怎么这样？···
学院现有教职工280人，专职教师230人，“双师型”教师占65.2%。其中博士学位3人，硕士以上学位47人，高级以上职称65人，有省市首席技师、有突出贡献的技师、教学能手、技术能手及东营市有突出贡献的中青年专家等各类专业精英人才55人，师资力量雄厚。取得国家、省级教科研成果620项，编写教材（著作）12部，市级以上教科研成果512项，其中主编或参编正规出版社出版的教材、论著等18种；专利发明5项；获省、市级以上教学能手、优质课称号20人；获国家、省市级奖励310项，其中论文189篇，教案66个，课件55件；在省市级以上刊物发表文章159篇。在2010年的省厅优秀教研成果评选活动中，有39件作品获奖，其中一等奖5个；在全市中等职业院校优质课比赛中，5名教师全部获奖。学院充分发挥首席技师、教学能手等骨干教师的优势和示范作用，培养学科带头人，建设优秀教学团队。较强的双师型师资力量为提高学校教育教学质量、提升整体办学实力提供了可靠保障。实习实训条件完备
学院具有完善的实习、实训条件。几年来，学院先后投资1000多万元用于实习设备建设，现建有焊接技师实训室、数控加工实训室、汽车维修实训室、自动控制实验室、PLC实验室、烹饪操作间等53个学生实验室、实训车间，拥有大型实习设备总值近2000万元，部分设备达到行业同等或先进水平。
校企合作广泛
学院按照“校企合作、联合办学、专门培养、全员安置”的多元办学原则，密切与企业的合作，解决学生实习和就业问题。坚持学生下厂认知实习和老师下厂锻炼制度，强化学生学习的直观性和针对性，推动校企之间技术、师资、设备等资源的共享，实现互利双赢。与中国万达、科瑞集团、胜通天轮、蓝海集团等近百家知名企业校企联合办学，实行订单教育，按照好中择优的原则，开设50个冠名班。冠名班级学生课程由学校和企业共同研究制定，学生的学习和实习过程有企业全程参与。学生毕业后定向到冠名企业就业，为实现学生的就业提供了保障。
教学成果显著
学院始终把教学工作作为学院的中心工作，坚持以改革促发展，以质量树品牌。按照国家职业资格标准，根据企业和学生实际需要，积极推进工学一体化、分层次教学、模块教学等教学模式和方法，不断加强学生动手实践能力培养。学生多次在省市和国家级技能大赛中获得佳绩。2010年4月份全市首届中等职业学校技能大赛中，学生获得了12个参赛项目中的9个第一名，汽修专业2名学生取得代表山东省参加全国比赛的资格，并获得二等奖。同年10月份，在第三届全国技工院校技能大赛山东省选拔赛中，9名参赛学生全部获奖；餐旅系1名学生在东营市第二届导游风采大赛中获得总决赛冠军。2011年全市中等职业学校技能大赛中，17名学生获得14个参赛项目的第一名，11人获个人项目第二名，并荣获团体一等奖。
育人质量过硬
学院时刻秉承“厚德立人、技行天下”的校训，牢固树立“以质量求生存、以质量求发展”的意识，视质量为生命，确立“不让一个不合格的学生进企业”的质量目标，走高端引领之路，突出职业教育特色，加强高质量人才培养。制定并实施“创业培训计划”，实现学校培养与社会需求的零距离、无缝隙对接，保证人才培养质量。学院按照“德技并重、德育为先”的办学理念，严谨治学、从严执教，在全院开展文明素质提升工程，加大德育教育、人文教育、文明礼仪教育、行为习惯养成教育在教学中的分量，注重加强对学生的人文教育，全面提高学生素质。毕业生以技能好、品德优、作风强、综合素质高受到用人单位的欢迎，就业率达98%以上。是山东省技工教育先进集体、山东省最受企业欢迎的职业技术院校、山东省优秀就业训练中心、山东省职业技术培训先进单位、山东省职业学校德育工作先进集体。
学生管理规范
学院高度重视学生思想政治教育和管理工作，制定和实施全员育人工作制度，“每个班级都有学院领导联系，每个宿舍都有德育导师，每个特困生都有帮助”。针对学生教育管理工作中存在的突出问题认真分析及时解决，真正落实了“教书育人，管理育人，服务育人”。选派政治素质高、思想作风好、具有较强组织管理能力、善于做学生工作的班主任进住学生宿舍，做到“同住、知情、关心、引导。定期聘请教育专家、全国优秀教师和全国优秀班主任到校对全体教师进行学生教育管理和班级建设方面的专题培训，收效良好。学院不断推进精神文明创建工作和校园文化建设，开展红歌赛、读书诵诗等活动，加强师生人文素养，增加校园文化底蕴。每年开展家长满意度调查两次，满意率均在96%以上。
培训格局多元
学院是“山东省特种作业培训单位”、“山东省技师培训基地”、“山东省旅游培训定点基地”、“东营市失业职工培训基地”、“山东省再就业培训定点机构”、“东营市城乡退役士兵技能培训基地”、“东营市总工会促进就业培训基地”。 2011年，学院按照“长短并重”的方针，进一步扩大培训规模，提升培训质量，将短期社会培训打造成学院的半壁江山，与学制教育形成双轨并驱之势。2011年4月，省农业厅增补我院为“省级现代农业技术培训基地”。4月25日，中德黄河三角洲高效生态农牧业技术培训中心在我院挂牌成立，为黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区“两大”国家战略实施提供了强有力的农业实用人才和技术支撑。培训中心自成立以来，已经举办海参养殖、农机推广、现代奶业、动物检疫、大闸蟹养殖等多个培训班，培训学员1000余人次。学院还积极承担东营市各部委办局和大企业的多个专业培训任务，2010年共完成建筑业农民工、回乡退役士兵、阳光工程劳动力、“金蓝领”、畜牧渔业、失业人员、“造血行动”等各类政策性培训和企业员工在职培训10000余人次，成为东营和黄河三角洲地区培训人才的主阵地。
技能鉴定工作：学院把职业技能鉴定与教育教学工作结合起来，进一步规范了程序，拓宽了覆盖面，被省商务厅增补为家政服务员培训鉴定定点单位。2010年共鉴定各个专业的高、中、初级工2000余人次，实现了鉴定工作的重大突破。
成人学历教育：学院与山东大学、山东科技大学、山东经济学院和滨州学院合作办学，建立了高校教师工程硕士、本专科成人教育教学点，学生在获得技师学院毕业证书和高（中）级职业资格证书的同时，有机会取得成人本专科毕业证书。
发展规划明朗
“3111”开放式办学格局现已形成。即：三个二级学院（石油装备学院、软件外包学院、汽车工程学院），一个培训中心（中德黄河三角洲高效生态农牧业技术培训中心），一个实训基地（东营市政府公共实训基地），一个综合中专。
三个二级学院：石油装备学院由学校与东营区政府、科瑞集团等石油装备骨干企业共同建设，2011年6月挂牌，现已招生；软件与服务外包学院与东营经济技术开发区和大连东软信息学院共同建设， 2011年7月挂牌，现已招生；汽车工程学院与东营经济技术开发区依托广汽吉奥汽车工业基地共同建设，与上海中锐教育集团合作办学。
中德农牧业技术培训中心是山东省与德国巴伐利亚州的农业合作项目，致力于农业新技术、新成果、新品种的推广应用，现已全面开展工作，并正在向纵深拓展。
市政府公共实训基地负责对全市所有企业在职职工、新增劳动力和高校毕业生就业进行系统的技能培训。
综合中专是市政府批办。东营市综合中专与各县区职业学校联合办学，已进入全国中等职业示范学校行列。
学院坚持内强素质、外树形象的发展之路，坚持以德育人、以技服人，全面提高学生的综合素质和职业技能，做到让学生舒心、家长安心、企业称心、政府放心。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
好了，今天关于“广汽吉奥汽车东营分公司”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“广汽吉奥汽车东营分公司”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。